Gute Leute zu finden ist schwer...
... und sie dann zu halten noch schwerer. Die gute Nachricht ist: Du als Arbeitgeber oder Unternehmer hast einmalige Chancen und Möglichkeiten, deinen Arbeitnehmern das Leben in deinem Betrieb so angenehm zu machen, dass sie gar nicht mehr gehen wollen!
Durch gezielte Fürsorge kann man den Menschen hier einen echten Mehrwert geben.
Betriebliche Altersvorsorge bAV
Die bAV ist als Ergänzung zur gesetzlichen Rente gedacht und funktioniert ungefähr so: Stell dir vor, dein Mitarbeiter geht mit 100 € einkaufen, hat aber im Warenkorb Waren im Wert von 150 €. Die 50 €, die er nicht selbst bezahlt, kommen von dir als Arbeitgeber bzw. vom Staat durch Förderungen.
Du bist als Arbeitgeber übrigens verpflichtet, deinem Mitarbeiter eine bAV zu ermöglichen (§1a BetrAVG). Versäumst du das, kann er dich noch Jahrzehnte später für diesen Fehler auf Schadensersatz verklagen und dich die finanzielle Existenz kosten (§280 BGB). Es gibt aber eine gute Nachricht: Die bAV lohnt sich auch für dich als Arbeitgeber.
Weil dein Mitarbeiter die Sparbeiträge teilweise aus seinem Bruttogehalt umwandeln kann, sparst du dir sogar unterm Strich Sozialabgaben, das heißt, du tust deinem Mitarbeiter etwas Gutes und sparst dabei noch Geld. Eine Win-Win-Situation.
Wann ist die bAV sinnvoll?
Die bAV ist für viele Angestellte sinnvoll, vor allem dann, wenn sie besonders langfristig bei einem Unternehmen bleiben möchten.
Wichtig ist an dieser Stelle nur, dass man die bAV als Produkt auch richtig aufstellt, da man seinem Angestellten ansonsten nicht alle Vorteile gibt. Dich dazu beraten zu lassen, liegt in deiner Verantwortung als Chef!
Betriebliche Krankenversicherung bKV
Fällt ein Mitarbeiter aus oder ist er aufgrund von gesundheitlichen Beschwerden einfach weniger effektiv, bedeutet das große Opportunitätskosten. Man verliert hier laufend Geld.
Genau an diesem Punkt greift die bKV an, denn man kann über eine Versicherung seinen Mitarbeitern Vorteile gewähren, wie z.B. Zuzahlung zu bestimmten Untersuchungen, zahnmedizinische Leistungen, Sehhilfen oder sogar freie Budgets, mit denen der Mitarbeiter alles Gesundheitsbezogene machen kann, was er oder sie möchte.
Die bKV kann als Kollektivvertrag abgebildet werden, sodass man jeden Mitarbeiter zu einem pauschalen Beitrag versichern kann. Jeder kann dann diese Vorteile genießen.
Wann ist die bKV sinnvoll?
Definitiv immer dann, wenn man sich gesündere Mitarbeiter wünscht, die eine gute Bindung zu ihrem Arbeitsplatz haben. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel kann die bKV ein entscheidender Vorteil sein, um sich von Mitbewerbern abzuheben.
Beratung
Es gibt also einige Möglichkeiten, deinen Mitarbeitern etwas Gutes zu tun und dabei sogar noch Abgaben zu sparen. Das ohne gute Beratung umzusetzen, wird aber schwierig. Buche dir deshalb am besten gleich einen Termin und spare dir Zeit, Geld und Kopfschmerzen durch eine kompetente und unabhängige Beratung.
Gute Leute zu finden ist schwer...
... und sie dann zu halten noch schwerer. Die gute Nachricht ist: Du als Arbeitgeber oder Unternehmer hast einmalige Chancen und Möglichkeiten, deinen Arbeitnehmern das Leben in deinem Betrieb so angenehm zu machen, dass sie gar nicht mehr gehen wollen!
Durch gezielte Fürsorge kann man den Menschen hier einen echten Mehrwert geben.
Betriebliche Altersvorsorge bAV
Die bAV ist als Ergänzung zur gesetzlichen Rente gedacht und funktioniert ungefähr so: Stell dir vor, dein Mitarbeiter geht mit 100 € einkaufen, hat aber im Warenkorb Waren im Wert von 150 €. Die 50 €, die er nicht selbst bezahlt, kommen von dir als Arbeitgeber bzw. vom Staat durch Förderungen.
Du bist als Arbeitgeber übrigens verpflichtet, deinem Mitarbeiter eine bAV zu ermöglichen (§1a BetrAVG). Versäumst du das, kann er dich noch Jahrzehnte später für diesen Fehler auf Schadensersatz verklagen und dich die finanzielle Existenz kosten (§280 BGB). Es gibt aber eine gute Nachricht: Die bAV lohnt sich auch für dich als Arbeitgeber.
Weil dein Mitarbeiter die Sparbeiträge teilweise aus seinem Bruttogehalt umwandeln kann, sparst du dir sogar unterm Strich Sozialabgaben, das heißt, du tust deinem Mitarbeiter etwas Gutes und sparst dabei noch Geld. Eine Win-Win-Situation.
Wann ist die bAV sinnvoll?
Die bAV ist für viele Angestellte sinnvoll, vor allem dann, wenn sie besonders langfristig bei einem Unternehmen bleiben möchten.
Wichtig ist an dieser Stelle nur, dass man die bAV als Produkt auch richtig aufstellt, da man seinem Angestellten ansonsten nicht alle Vorteile gibt. Dich dazu beraten zu lassen, liegt in deiner Verantwortung als Chef!
Betriebliche Krankenversicherung bKV
Fällt ein Mitarbeiter aus oder ist er aufgrund von gesundheitlichen Beschwerden einfach weniger effektiv, bedeutet das große Opportunitätskosten. Man verliert hier laufend Geld.
Genau an diesem Punkt greift die bKV an, denn man kann über eine Versicherung seinen Mitarbeitern Vorteile gewähren, wie z.B. Zuzahlung zu bestimmten Untersuchungen, zahnmedizinische Leistungen, Sehhilfen oder sogar freie Budgets, mit denen der Mitarbeiter alles Gesundheitsbezogene machen kann, was er oder sie möchte.
Die bKV kann als Kollektivvertrag abgebildet werden, sodass man jeden Mitarbeiter zu einem pauschalen Beitrag versichern kann. Jeder kann dann diese Vorteile genießen.
Wann ist die bKV sinnvoll?
Definitiv immer dann, wenn man sich gesündere Mitarbeiter wünscht, die eine gute Bindung zu ihrem Arbeitsplatz haben. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel kann die bKV ein entscheidender Vorteil sein, um sich von Mitbewerbern abzuheben.
Beratung
Es gibt also einige Möglichkeiten, deinen Mitarbeitern etwas Gutes zu tun und dabei sogar noch Abgaben zu sparen. Das ohne gute Beratung umzusetzen, wird aber schwierig. Buche dir deshalb am besten gleich einen Termin und spare dir Zeit, Geld und Kopfschmerzen durch eine kompetente und unabhängige Beratung.